Executive Development Programme in Developing Data-Driven HR Teams

-- ViewingNow

The Executive Development Programme in Developing Data-Driven HR Teams is a certificate course designed to equip HR professionals with the skills to leverage data for strategic decision-making. In today's digital age, data-driven HR is increasingly important for organizations to stay competitive.

5٫0
Based on 2٬388 reviews

6٬786+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

حول هذه الدورة

This course focuses on enhancing learners' ability to collect, analyze, and interpret HR data, thereby enabling them to make informed decisions that drive business results. The course is industry-demand driven, addressing the growing need for HR professionals who can effectively use data to solve business problems. By the end of the course, learners will have gained essential skills in data analysis, visualization, and storytelling, making them valuable assets in any HR team. This course is a stepping stone for HR professionals aiming to advance their careers in a data-driven world.

100% عبر الإنترنت

تعلم من أي مكان

شهادة قابلة للمشاركة

أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn

شهران للإكمال

بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً

ابدأ في أي وقت

لا توجد فترة انتظار

تفاصيل الدورة

• Data-Driven HR Analytics: Understanding the importance of data-driven decision-making in HR and the key metrics to track.
• Data Collection Techniques: Exploring various data collection methods, including surveys, interviews, and people analytics tools.
• Data Cleaning and Preparation: Learning best practices for cleaning, preparing, and transforming HR data for analysis.
• Statistical Analysis for HR: Applying statistical techniques to HR data to uncover insights and trends.
• Visualizing HR Data: Presenting HR data in a clear and engaging way through data visualization tools and techniques.
• Predictive Analytics in HR: Using predictive analytics to identify future trends and potential issues in areas such as talent acquisition, employee engagement, and turnover.
• Data Privacy and Security: Ensuring data privacy and security while managing HR data.
• Building a Data-Driven Culture: Creating a culture of data-driven decision-making within the HR team.
• Communication and Storytelling: Communicating data insights effectively to stakeholders and making a compelling business case for HR initiatives based on data.

المسار المهني

In the ever-evolving world of HR, data has become an essential asset to drive strategic decision-making and enhance organizational performance. The Executive Development Programme in Developing Data-Driven HR Teams is designed to equip HR professionals with the necessary skills to harness the power of data and analytics. The programme focuses on five primary roles in a data-driven HR team: HR Analyst, HR Manager, HR Business Partner, HR Director, and HR Executive. Here's a brief overview of each role: 1. **Data-Driven HR Analyst**: They focus on collecting, cleaning, and interpreting data to identify trends, patterns, and opportunities for improvement in HR processes. 2. **Data-Driven HR Manager**: They leverage data-driven insights to design and implement effective HR strategies, policies, and practices that align with organizational goals. 3. **Data-Driven HR Business Partner**: They collaborate with business leaders to integrate data-driven HR practices into the overall business strategy, ensuring that talent management aligns with organizational objectives. 4. **Data-Driven HR Director**: As top-level HR leaders, they drive the strategic use of data and analytics to inform decision-making and enhance organizational performance. 5. **Data-Driven HR Executive**: They lead the transformation towards data-driven HR, fostering a culture of evidence-based decision-making and continuous improvement. The 3D pie chart above illustrates the distribution of these roles within a data-driven HR team, emphasizing the need for a diverse set of skills and expertise to harness the power of data in HR. By developing these roles within your HR team, you can effectively respond to job market trends, stay competitive in salary ranges, and meet the demand for skills in the data-driven HR landscape.

متطلبات القبول

  • فهم أساسي للموضوع
  • إتقان اللغة الإنجليزية
  • الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
  • مهارات كمبيوتر أساسية
  • الالتزام بإكمال الدورة

لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.

حالة الدورة

توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:

  • غير معتمدة من هيئة معترف بها
  • غير منظمة من مؤسسة مخولة
  • مكملة للمؤهلات الرسمية

ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.

لماذا يختارنا الناس لمهنهم

جاري تحميل المراجعات...

الأسئلة المتكررة

ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة مقارنة بالآخرين؟

▼

كم من الوقت يستغرق إكمال الدورة؟

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

متى يمكنني البدء في الدورة؟

▼

ما هو تنسيق الدورة ونهج التعلم؟

▼

رسوم الدورة

الأكثر شعبية
المسار السريع: GBP £140
أكمل في شهر واحد
مسار التعلم المتسارع
  • 3-4 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة مبكراً
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
الوضع القياسي: GBP £90
أكمل في شهرين
وتيرة التعلم المرنة
  • 2-3 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة العادي
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
ما هو مدرج في كلا الخطتين:
  • الوصول الكامل للدورة
  • الشهادة الرقمية
  • مواد الدورة
التسعير الشامل • لا توجد رسوم خفية أو تكاليف إضافية

احصل على معلومات الدورة

سنرسل لك معلومات مفصلة عن الدورة

ادفع كشركة

اطلب فاتورة لشركتك لدفع ثمن هذه الدورة.

ادفع بالفاتورة

احصل على شهادة مهنية

خلفية شهادة عينة
EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN DEVELOPING DATA-DRIVEN HR TEAMS
تم منحها إلى
اسم المتعلم
الذي أكمل برنامجاً في
London School of International Business (LSIB)
تم منحها في
05 May 2025
معرف البلوكتشين: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
أضف هذه الشهادة إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو سيرتك الذاتية أو CV. شاركها على وسائل التواصل الاجتماعي وفي مراجعة أدائك.
SSB Logo

4.8
تسجيل جديد
→ عرض الدورة