Advanced Certificate in People Analytics for HR Leaders

-- ViewingNow

The Advanced Certificate in People Analytics for HR Leaders is a comprehensive course designed for HR professionals seeking to leverage data-driven insights for strategic decision-making. This certification is crucial in today's data-centric world, where organizations rely on data to drive performance and productivity.

5٫0
Based on 6٬685 reviews

4٬604+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

حول هذه الدورة

With the increasing demand for data-savvy HR leaders, this course equips learners with essential skills in people analytics, predictive modeling, and evidence-based HR practices. It provides hands-on experience with data analysis tools and techniques, enabling HR professionals to turn raw data into actionable insights. By completing this course, learners will not only gain a competitive edge in the job market but also demonstrate their commitment to staying current with industry trends and best practices. This certification is a stepping stone towards career advancement, making it an invaluable investment for HR leaders looking to drive impact and growth in their organizations.

100% عبر الإنترنت

تعلم من أي مكان

شهادة قابلة للمشاركة

أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn

شهران للإكمال

بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً

ابدأ في أي وقت

لا توجد فترة انتظار

تفاصيل الدورة

• Foundations of People Analytics: Understanding the basics of people analytics, its importance, and how it can drive data-driven decision-making in HR.

• Data Analysis for HR Professionals: Developing essential data analysis skills, including statistical methods and data visualization techniques.

• Workforce Metrics and Measurements: Identifying key HR metrics, measuring workforce performance, and tracking employee engagement and satisfaction.

• Predictive Analytics in HR: Applying predictive analytics to improve talent acquisition, retention, and employee development.

• Talent Management Analytics: Utilizing people analytics to optimize talent management strategies, including succession planning, leadership development, and performance management.

• Diversity, Equity, and Inclusion Analytics: Analyzing diversity data and developing strategies to promote equity, inclusion, and belonging in the workplace.

• Ethics and Privacy in People Analytics: Ensuring responsible use of people analytics data, protecting employee privacy, and adhering to legal and ethical guidelines.

• Change Management and Communication: Developing effective strategies to communicate people analytics insights and drive change in the organization.

• Technology and Tools for People Analytics: Exploring the latest technology and tools for people analytics, including HRIS, talent management software, and data visualization tools.

المسار المهني

In the ever-evolving job market, HR leaders are increasingly seeking advanced certificates in people analytics to stay competitive. This 3D pie chart showcases the top six roles in the field, highlighting their respective demand based on industry trends. By understanding these roles and their salary ranges, HR professionals can better strategize their career paths and identify needed skills. The **Data Scientist** role leads the pack with 25% of the demand, as companies rely on data-driven decisions. An **HR Analytics Manager** follows closely, overseeing data analysis and visualization to optimize HR strategies. **People Data Analysts** focus on analyzing and interpreting people data to provide actionable insights. **Compensation & Benefits Analysts** specialize in analyzing and managing employee compensation and benefits, ensuring fairness and competitiveness. **Diversity & Inclusion Analysts** drive diversity and inclusion initiatives, promoting a more equitable work environment. Lastly, **Talent Analytics Consultants** consult with organizations on their talent strategies, optimizing recruitment, development, and retention efforts. This responsive 3D pie chart, adapted to all screen sizes, enables a clear view of each role's demand, encouraging informed career decisions for HR leaders.

متطلبات القبول

  • فهم أساسي للموضوع
  • إتقان اللغة الإنجليزية
  • الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
  • مهارات كمبيوتر أساسية
  • الالتزام بإكمال الدورة

لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.

حالة الدورة

توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:

  • غير معتمدة من هيئة معترف بها
  • غير منظمة من مؤسسة مخولة
  • مكملة للمؤهلات الرسمية

ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.

لماذا يختارنا الناس لمهنهم

جاري تحميل المراجعات...

الأسئلة المتكررة

ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة مقارنة بالآخرين؟

▼

كم من الوقت يستغرق إكمال الدورة؟

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

متى يمكنني البدء في الدورة؟

▼

ما هو تنسيق الدورة ونهج التعلم؟

▼

رسوم الدورة

الأكثر شعبية
المسار السريع: GBP £140
أكمل في شهر واحد
مسار التعلم المتسارع
  • 3-4 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة مبكراً
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
الوضع القياسي: GBP £90
أكمل في شهرين
وتيرة التعلم المرنة
  • 2-3 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة العادي
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
ما هو مدرج في كلا الخطتين:
  • الوصول الكامل للدورة
  • الشهادة الرقمية
  • مواد الدورة
التسعير الشامل • لا توجد رسوم خفية أو تكاليف إضافية

احصل على معلومات الدورة

سنرسل لك معلومات مفصلة عن الدورة

ادفع كشركة

اطلب فاتورة لشركتك لدفع ثمن هذه الدورة.

ادفع بالفاتورة

احصل على شهادة مهنية

خلفية شهادة عينة
ADVANCED CERTIFICATE IN PEOPLE ANALYTICS FOR HR LEADERS
تم منحها إلى
اسم المتعلم
الذي أكمل برنامجاً في
London School of International Business (LSIB)
تم منحها في
05 May 2025
معرف البلوكتشين: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
أضف هذه الشهادة إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو سيرتك الذاتية أو CV. شاركها على وسائل التواصل الاجتماعي وفي مراجعة أدائك.
SSB Logo

4.8
تسجيل جديد
→ عرض الدورة