Global Certificate in HR Analytics for the Future of Work

-- ViewingNow

The Global Certificate in HR Analytics for the Future of Work is a comprehensive course designed to equip learners with essential skills in HR analytics. This course is crucial in today's data-driven world, where businesses rely on data-backed decisions for strategic HR management.

4٫5
Based on 7٬664 reviews

7٬791+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

حول هذه الدورة

With the increasing demand for HR professionals who can analyze data and use it to improve organizational performance, this course offers a timely and relevant learning opportunity. It provides learners with the necessary skills to collect, interpret, and apply HR data effectively, thereby driving business success. By the end of this course, learners will be able to utilize HR analytics to predict workforce trends, identify gaps, and make informed decisions that align with business objectives. This will not only enhance their career prospects but also contribute to the overall growth and development of their organizations. Invest in this course to stay ahead in the competitive HR landscape and drive the future of work with data-driven insights.

100% عبر الإنترنت

تعلم من أي مكان

شهادة قابلة للمشاركة

أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn

شهران للإكمال

بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً

ابدأ في أي وقت

لا توجد فترة انتظار

تفاصيل الدورة

• Introduction to HR Analytics: Understanding HR Analytics, its importance, and how it can drive data-driven decision-making in HR.
• Data Collection and Management: Techniques for collecting, cleaning, and managing HR data for analysis.
• Data Analysis Tools and Techniques: Overview of popular data analysis tools and techniques for HR analytics, including statistical analysis and data visualization.
• Predictive Analytics in HR: Using predictive analytics to forecast workforce trends and inform proactive HR strategies.
• Workforce Planning and Analytics: Utilizing HR analytics for workforce planning, including workforce segmentation and succession planning.
• Talent Acquisition and Analytics: Leveraging HR analytics to optimize talent acquisition, including predictive hiring and talent assessment.
• Employee Engagement and Analytics: Measuring and analyzing employee engagement to drive retention and performance.
• Diversity, Equity, and Inclusion Analytics: Using HR analytics to promote diversity, equity, and inclusion in the workplace.
• Ethics and Data Privacy in HR Analytics: Ensuring ethical and legal compliance in HR analytics, including data privacy and security.

المسار المهني

In the ever-evolving world of work, HR analytics plays an increasingly vital role in shaping the future of the workforce. This 3D Pie Chart represents the growing demand for various HR roles in the UK. As we move forward, the need for data-driven decision-making in HR intensifies. This shift is evident in the growing importance of Data Scientists (12%) and HR Analysts (20%) in the HR space. Organizations rely on their expertise to extract valuable insights from complex datasets, ultimately optimizing talent management strategies. Moreover, Business Intelligence Developers (15%) and People Analytics Specialists (18%) are becoming indispensable resources for harnessing data and transforming it into actionable intelligence. They enable data-driven decision-making and contribute significantly to the design of future organizational structures. Meanwhile, specialists in Compensation & Benefits Analytics (10%) and Talent Acquisition Analytics (25%) are essential for attracting, retaining, and developing the best talent. Their roles help to align organizational objectives with talent strategies, ensuring long-term success in a rapidly changing environment. In summary, the 3D Pie Chart demonstrates the growing prominence of various HR roles in the UK. As we navigate the Future of Work, HR analytics will continue to redefine the landscape, driving innovation and informing strategic decisions. (Note: The percentages shown in the chart are indicative and for illustration purposes only.)

متطلبات القبول

  • فهم أساسي للموضوع
  • إتقان اللغة الإنجليزية
  • الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
  • مهارات كمبيوتر أساسية
  • الالتزام بإكمال الدورة

لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.

حالة الدورة

توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:

  • غير معتمدة من هيئة معترف بها
  • غير منظمة من مؤسسة مخولة
  • مكملة للمؤهلات الرسمية

ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.

لماذا يختارنا الناس لمهنهم

جاري تحميل المراجعات...

الأسئلة المتكررة

ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة مقارنة بالآخرين؟

▼

كم من الوقت يستغرق إكمال الدورة؟

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

متى يمكنني البدء في الدورة؟

▼

ما هو تنسيق الدورة ونهج التعلم؟

▼

رسوم الدورة

الأكثر شعبية
المسار السريع: GBP £140
أكمل في شهر واحد
مسار التعلم المتسارع
  • 3-4 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة مبكراً
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
الوضع القياسي: GBP £90
أكمل في شهرين
وتيرة التعلم المرنة
  • 2-3 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة العادي
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
ما هو مدرج في كلا الخطتين:
  • الوصول الكامل للدورة
  • الشهادة الرقمية
  • مواد الدورة
التسعير الشامل • لا توجد رسوم خفية أو تكاليف إضافية

احصل على معلومات الدورة

سنرسل لك معلومات مفصلة عن الدورة

ادفع كشركة

اطلب فاتورة لشركتك لدفع ثمن هذه الدورة.

ادفع بالفاتورة

احصل على شهادة مهنية

خلفية شهادة عينة
GLOBAL CERTIFICATE IN HR ANALYTICS FOR THE FUTURE OF WORK
تم منحها إلى
اسم المتعلم
الذي أكمل برنامجاً في
London School of International Business (LSIB)
تم منحها في
05 May 2025
معرف البلوكتشين: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
أضف هذه الشهادة إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو سيرتك الذاتية أو CV. شاركها على وسائل التواصل الاجتماعي وفي مراجعة أدائك.
SSB Logo

4.8
تسجيل جديد
→ عرض الدورة