Executive Development Programme in HR: Leading Change in HR

Name: Executive Development Programme in HR: Leading Change in HR
Availability: InStock

-- ViewingNow

The Executive Development Programme in HR: Leading Change in HR is a certificate course designed to empower HR professionals with the skills necessary to drive organizational change. In an increasingly dynamic business environment, the demand for HR leaders who can effectively manage change has never been higher.

4,5

Based on 4.085 reviews

3.135+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

Über diesen Kurs

This course provides learners with a comprehensive understanding of the latest HR trends, tools, and techniques, enabling them to lead change initiatives that align with business strategy. Through a combination of online lectures, case studies, and interactive discussions, learners will develop critical thinking, strategic decision-making, and communication skills essential for career advancement in the HR industry. Upon completion of the course, learners will be equipped with the knowledge and skills necessary to drive organizational success, providing them with a competitive edge in the HR job market and opening up new opportunities for career growth and development.

100% online

Lernen Sie von überall

Teilbares Zertifikat

Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen

2 Monate zum Abschließen

bei 2-3 Stunden pro Woche

Jederzeit beginnen

Keine Wartezeit

Kursdetails

• Understanding Change Management in HR
• The Role of HR in Leading Organizational Change
• Strategies for Effective Change Communication in HR
• Overcoming Resistance to Change in the Workplace
• HR's Role in Driving Digital Transformation
• Building a Change-Agile HR Team
• Change Leadership Best Practices for HR Professionals
• Managing the Emotional Impact of Change in HR
• Measuring the Success of HR-Led Change Initiatives
• Developing a Culture of Continuous Improvement in HR

Karriereweg

The **Executive Development Programme in HR: Leading Change in HR** is designed to equip HR professionals with the necessary skills to drive change in their organizations. This section highlights relevant statistics in the UK job market, using a 3D pie chart to represent the demand for various HR roles. The chart below showcases five key HR positions, displaying their representation in the current job market. The data represents the percentage of each role in demand, providing valuable insights for professionals seeking career development in the HR field. 1. **HR Business Partner:** Accounting for 20% of the HR roles in demand, HR Business Partners serve as crucial liaisons between HR and organizational management, driving strategic decisions and workforce development. 2. **HR Manager:** With a 30% share, HR Managers oversee HR operations, ensuring compliance with regulations and implementing policies related to recruiting, hiring, onboarding, and training. 3. **Change Management Specialist:** Representing 25% of the HR roles, Change Management Specialists focus on facilitating organizational transformation, guiding employees through change processes, and mitigating resistance. 4. **Talent Acquisition Manager:** Comprising 15% of the HR positions, Talent Acquisition Managers specialize in attracting, sourcing, and recruiting top talent while implementing effective hiring strategies. 5. **Learning & Development Manager:** Holding 10% of the HR positions, Learning & Development Managers design, implement, and evaluate employee training and development programs to foster continuous learning. These statistics reflect the evolving landscape of HR, emphasizing the need for professionals to adapt and acquire new skills to stay competitive in the field. By focusing on these in-demand roles, professionals can make informed decisions about their career development and growth in the UK HR industry.

Zugangsvoraussetzungen

Grundlegendes Verständnis des Themas
Englischkenntnisse
Computer- und Internetzugang
Grundlegende Computerkenntnisse
Engagement, den Kurs abzuschließen

Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.

Kursstatus

Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:

Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
Ergänzend zu formalen Qualifikationen

Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.

Warum Menschen uns für ihre Karriere wählen

Bewertungen werden geladen...

Häufig gestellte Fragen

Was macht diesen Kurs im Vergleich zu anderen einzigartig?

▼

Wie lange dauert es, den Kurs abzuschließen?

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

Wann kann ich mit dem Kurs beginnen?

▼

Was ist das Kursformat und der Lernansatz?

▼

Kursgebühr

AM BELIEBTESTEN

Schnellkurs: GBP £140

Abschluss in 1 Monat

Beschleunigter Lernpfad

3-4 Stunden pro Woche
Frühe Zertifikatslieferung
Offene Einschreibung - jederzeit beginnen

Start Now

Standardmodus: GBP £90

Abschluss in 2 Monaten

Flexibler Lerntempo

2-3 Stunden pro Woche
Regelmäßige Zertifikatslieferung
Offene Einschreibung - jederzeit beginnen

Start Now

Was in beiden Plänen enthalten ist:

Voller Kurszugang
Digitales Zertifikat
Kursmaterialien

All-Inclusive-Preis • Keine versteckten Gebühren oder zusätzliche Kosten

Kursinformationen erhalten

Als Unternehmen bezahlen

Fordern Sie eine Rechnung für Ihr Unternehmen an, um diesen Kurs zu bezahlen.

Per Rechnung bezahlen

Ein Karrierezertifikat erwerben

EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN HR: LEADING CHANGE IN HR

wird verliehen an

Name des Lernenden

der ein Programm abgeschlossen hat bei

London School of International Business (LSIB)

Verliehen am

05 May 2025

Blockchain-ID: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e

Fügen Sie diese Qualifikation zu Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbewertung.